1月15日，煤炭工業職業技能鑒定指導中心組織召開2025年度全國煤炭行業技能人才工作會議，會上表彰了年度技能人才工作先進單位和優秀工作者。神木煤化工公司獲評“2025年度全國煤炭行業技能人才工作先進單位”，至此已連續四年獲得該項榮譽。此外，神木煤化工公司共有10名職工榮獲“煤炭行業技能人才優秀工作者”“優秀考評員”“優秀督導員”等稱號。
精耕細作，搭建技能培育“強陣地”
自2024年4月以來，神木煤化工公司以“精英工匠”素質提升工程為核心抓手，扎實推進人才培育工作，創新采用“理論精講+實操演練+綜合素養提升+管理能力強化”的四位一體培育模式，配套“5+3+2”課程體系、“5+N”實操體系及“三維兩環”考核體系，實現靶向施教、精準賦能，目前已成功舉辦10期培訓。培訓覆蓋儀器儀表、工藝操作、綜合化驗、基層班組長等多個關鍵工種和崗位，354名學員通過系統培訓成為崗位尖兵，為企業轉型升級注入強勁人才動力。
賽場礪技，構筑選才育才“賽馬場”
聚焦“競技提能、品牌賦能”主題，常態化舉辦“煤化杯”技能大賽，形成“自主辦賽、全員參與、標桿引領”的特色模式。舉辦四期“煤化杯”技能大賽，376名選手同臺競技，50人獲評“神木煤化工技術能手”。積極組織人才“走出去”，在陜西省“能化杯”、全國石油和化工行業技能競賽等賽事中屢獲佳績，參賽選手在省級及以上技能競賽中累計斬獲24項獎項，6名選手獲評“省級技術能手”。職工董淵淵代表陜西省參加全國儀器儀表制造競賽，獲得陜西省唯一一個“西部技能之星”稱號，生動展示了“內育外賽”的顯著成果。
機制破冰，激活人才成長“動力源”
聚焦管理、技術、技能三支隊伍，創新構建“1+3+N”人才培養體系，形成全鏈條的立體化保障機制。建立“新八級工”職業技能等級制度，按照“一企一策”打通晉升通道，累計2284人參與技能等級認定，新增高技能人才972人，2名職工獲評陜煤集團“特級技師”。深化“師帶徒”活動，1072對師徒結對傳承技藝、攻克難題；組建“百人講師團”，將一線實操經驗轉化為精品課程。全員勞動生產率、勞動效率較“十四五”初期分別提高5.57%、23%，高技能人才占比達47%，為各類人才搭建了成長成才的廣闊平臺。
下一步，神木煤化工公司將持續深化人才強企戰略，優化“1+3+N”人才工作體系，拓展技能人才職業發展通道，完善薪酬分配與激勵機制，讓更多技能人才“有舞臺、有奔頭、有價值”，為企業高質量發展筑牢人才根基。
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