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自干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，神木煤化工公司立足實(shí)際，堅(jiān)持目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)持“四聚焦四提升”，全面推動(dòng)干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)走深見(jiàn)實(shí)。

聚焦理論學(xué)習(xí)，提升思想引領(lǐng)。緊扣理論學(xué)習(xí)這一重點(diǎn)，以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、黨支部三會(huì)一課、部門(mén)專題學(xué)習(xí)、專題宣講、專題培訓(xùn)等形式，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話精神等。截至6月底，公司及所屬各單位黨委（總支）、黨支部開(kāi)展集體學(xué)習(xí)40余次，覆蓋超過(guò)2000人次。舉辦管理人員學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題培訓(xùn)班，邀請(qǐng)知名教授專題授課，150名管理人員參加培訓(xùn)，以管理人員作風(fēng)能力提升、業(yè)務(wù)素質(zhì)提升、抓落實(shí)見(jiàn)成效相結(jié)合的思想引領(lǐng)不斷見(jiàn)行見(jiàn)效。

聚焦業(yè)務(wù)技能，提升服務(wù)能力。充分利用線上、線下多種平臺(tái)，高質(zhì)量開(kāi)展好各序列人員培訓(xùn)。落實(shí)《高層次人才引進(jìn)管理辦法》，柔性引進(jìn)5名教授、專家，剛性引進(jìn)11名碩博人才。推薦68名班組長(zhǎng)參加綜合素質(zhì)提升、其中20人獲得集團(tuán)“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”榮譽(yù)， 1人獲集團(tuán)公司“金牌班組長(zhǎng)”稱號(hào)。組織各單位完成804人初中高技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)名、培訓(xùn)工作按計(jì)劃有序開(kāi)展。完成32名技師、高級(jí)技師技能等級(jí)認(rèn)定。8名政工師通過(guò)國(guó)資委考評(píng)。組織開(kāi)展第二期“師帶徒”管理活動(dòng)，完成師徒結(jié)對(duì)354對(duì)。持續(xù)推動(dòng)“以干代訓(xùn)”工作，打通公司上下人才培訓(xùn)交流通道，形成“上下流動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高”的人才培養(yǎng)交流一盤(pán)棋格局，開(kāi)展第二批“以干代訓(xùn)”工作。有計(jì)劃地安排公司機(jī)關(guān)管理人員和所屬各單位優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行輪崗交流、錘煉作風(fēng)、提升能力。今年以來(lái)，共有121人獲得崗位晉升，其中有4人從專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘到管理崗位，36人從技能操作崗位晉升至專業(yè)技術(shù)崗位，全員持證率69.66%。伴隨著業(yè)務(wù)能力的不斷提高，各項(xiàng)工作的開(kāi)展也不斷呈現(xiàn)出嶄新面貌。

聚焦中心工作，增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)效。按照《神木煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司高質(zhì)量項(xiàng)目提升年實(shí)施方案》,全面推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)，天元公司預(yù)處理裝置擴(kuò)能升級(jí)改造項(xiàng)目完成了水聯(lián)運(yùn)、油聯(lián)運(yùn)工作，已具備熱試車(chē)條件確認(rèn)，135萬(wàn)噸/年蘭炭裝置升級(jí)改造項(xiàng)目篩煤樓框架和煤塔框柱澆筑完成，篩煤樓整體完成80%，篩焦樓整體完成70%。積極組織30多人參加集團(tuán)公司“比能力、強(qiáng)素質(zhì)、展作風(fēng)”部門(mén)業(yè)務(wù)競(jìng)賽，營(yíng)造“抓作風(fēng)促工作、抓工作強(qiáng)作風(fēng)”的良好氛圍。持續(xù)深入開(kāi)展“人人都是創(chuàng)效者、崗位就是利潤(rùn)源”攻關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)和“五個(gè)一”實(shí)踐活動(dòng)，所屬各單位共上報(bào)競(jìng)賽項(xiàng)目100余項(xiàng)。持續(xù)開(kāi)展黨員身邊無(wú)事故、黨員創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)和“揭榜掛帥”攻關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)，成效顯著，亮點(diǎn)紛呈。