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“3#電石爐這個月是火了，評上了‘紅旗電石爐’，全公司推廣學(xué)習(xí)，電石爐工段拿到了4萬多的獎金。”近日，這個話題已經(jīng)上了神木煤化工電化公司的“熱搜”。

2023年，電化公司黨、政、工聯(lián)合深入開展崗位勞動競賽精準(zhǔn)激勵活動，參與對象明確指定一線員工，指標(biāo)項目明確，評定數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，活動開展以來，生產(chǎn)運行穩(wěn)中向好，引發(fā)員工關(guān)注熱度激增。

調(diào)動一線員工，聽起來更心動了

“熱電分廠勞動競賽參與人員為從事倒班的一線員工，電石分廠參與人員為電石爐工段人員”，參與對象直接限定一線員工。接下來還有更心動的，只獎不罰，不用擔(dān)心“裝到兜里的還會掏出去”，想拿獎勵就必須得干到前三名，當(dāng)然，若是連續(xù)兩次、三次排名倒數(shù)第一，做為管理者的爐長和值長就要當(dāng)心了。這既是給員工送福利，也是該公司對“聚焦雙效、數(shù)據(jù)說話、結(jié)果付費”理念的堅持實踐，既是普惠員工，也是激勵先進(jìn)。

考核指標(biāo)精準(zhǔn)，干起來更有勁了

“熱電分廠就比發(fā)電量，電石分廠比產(chǎn)量、發(fā)氣量、綜合電耗，前提是安全環(huán)保。”指標(biāo)很簡單，執(zhí)行起來就是用實實在在的數(shù)據(jù)說話，由工會、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保監(jiān)管部門聯(lián)合評定，同時，這些產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗等關(guān)鍵指標(biāo)，直接決定生產(chǎn)的穩(wěn)定和高效，也為基層員工指明了生產(chǎn)崗位的奮斗目標(biāo)。“公布出來的數(shù)據(jù)很直觀，排在前三名的就拿獎，公平公正公開，想拿獎金就擼起袖子加油干嘛！”圍觀在崗位勞動競賽考評結(jié)果公示欄前的員工紛紛說道。

獎勵兌現(xiàn)實在，拿到手更高興了

在員工們的翹首期盼中，經(jīng)過統(tǒng)計、考核、排名層層程序，1月份最終評比結(jié)果熱電分廠運行一值第一名、運行二值第二名、運行四值第三名；電石爐獎勵排名為3#電石爐第一名、6#電石爐第二名、5#電石爐第三名，3#電石爐被授予“紅旗電石爐”榮譽稱號。獎勵金額8.5萬元，其中熱電分廠4萬元，電石分廠4.5萬元，已根據(jù)崗位貢獻(xiàn)設(shè)置的獎勵標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)下去。該月，電化公司電石產(chǎn)量、發(fā)電量均超出生產(chǎn)計劃，喜迎兔年首月生產(chǎn)開門紅，實現(xiàn)了員工收入與企業(yè)效益同步提升。（孫媛）